【個人風格】

　　浸泡職場有一定日子，唔多唔少都會開始慢慢建立起個人處事風格，雖然大部份的風格都係大同小異，但畢竟都係每個人唔同。處事風格其實亦係由個人性格演變，性格如何，風格大致亦如何。風格各有不同，有人受有人唔受，好難講咩為之好，而且要講又係好長。所以今次雖然題目係風格，但其實並唔係講風格。好玄？哈哈。

　　處事風格由性格而來，而且要經過好一段時日去琢磨，先可以成形。更重要係，成形之後仍然須要不斷吸收檢討，取長補短去蕪存菁，先可以慢慢做到爐火純青。

　　同三四十年紀的管理層吹水，發現佢地普遍對時下十零歲至二十出頭的年輕人，有一個共同不滿，就係太有風格。

　　呢一點相信大家或多或少，都應該有所體會。包括本身是年輕人的朋友。經典對話如下。上司：「呢個工作你要咁樣，然後咁樣，每個程序都要做齊，而且要留底。」年輕人：「得啦，我有我自己方法去做，做到就得啦。」係唔係好熟口面？又或者不時會聽到年輕人講：「我有自己一套，呢個係我既 Style，點解一定要跟佢果套？佢跟我唔得咩？」有冇印象自己講過呢？非常坦白，我講過，而且講過好多次添。結果係點呢？

　　年輕人因為剛剛開始長大，開始覺得自己成熟，所以好希望得到個人肯定。而且亦因為生理上的變化影響，會好重視自己的觀點，好容易會抗拒其他人意見。我想大家都明白呢一點，係人生必經階段，唔需要否認，捫心自問，大家都係過來人。

　　咩原因都好啦，重點係，你果套係唔係一定正確呢？好多年輕人會話：「我唔理，我一定跟自己果套，就算係錯，都係我自己揀。」又係熟口熟面？之前講過，高質領導首先就係要將自己果套放低，然後先可以尋覓到　最佳處理方法。高質領導尚且如此，年輕人又同何呢？

　　大家日常面對大大小小的問題事情，最終目的都係想解決問題，而唔係個人表演，對嘛？既然係咁，其實係唔係應該以最佳方法為大前提，而唔係邊個果套呢？再者，風格係要經過歷練琢磨，先會成形。年輕人初出茅廬，未經世情，處事處人所用的，其實只係性格，的確係有自己一套，不過卻並不是 Style。

　　想要真正擁有自己的風格，並不容易，亦不困難。只在乎我們的心態。

　　年輕人初入職場，少不免好多事情未必看得順眼，有自己的一套睇法，唔願意接受式者跟隨別人意見。呢個其實好正常，不過心態上要有正確處理。我們係應該要保留自己的一套睇法的，但同時接受別人的意見，或者既定的規則。即係話，內心清晰地保留自己的觀點，而行動就跟據前輩或規則去做，重點在於，一路做一路去印證。經過事實的印證，你果套風格先實至名歸嘛。

　　我地最初學寫字，都唔可能一開始就自由發揮啦，係咪？讀書還讀書，工作還工作。讀左幾多書都好，離開讀書環境入到職場，就係另一個新開始。既然係一個新開始，就應該從頭學起啦，對嘛？其實面對每一件事情，我地都應該抱住從新開始的心態，保持自己果套，去印證客觀規律。